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SDN n. 3/2017
Sindrome Down Notizie
Periodico quadrimestrale
Periodico quadrimestrale
Editoriale
Sommario
Editoriale
pag. 3, il Tema
Lavoro. A che punto siamo
pag. 7, dalla Società
Martina e lo shiatsu, dalla passione al lavoro
Sonia Quadrelli
pag. 12, dai Progetti
"A Valueable Network"
"DS Leisure"
pag. 14, dal Mondo
pag. 16, Novità legislative
Invalidità civile, le provvidenze economiche e i limiti di redditi per il 2018
Cittadinanza: per le persone con disabilità non è più richiesto il giuramento
pag. 18, Recensioni
pag. 20, In breve
pag. 21, Vi voglio parlare di...
Mi chiamo Jacopo, il lavoro mi ha reso felice
Jacopo Buccellato
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Periodico quadrimestrale dell'Associazione Italiana Persone Down onlus 2017, anno XVI, n. 3
Registrato presso il Tribunale di Roma il 18/09/2002 al n° 533/2002
Direttore responsabile:
Anna Contardi
Redazione:
Anna Contardi, Patrizia Danesi
Editoriale
Io posso fare cose che tu non puoi,
tu puoi fare cose che io non posso,
insieme possiamo fare grandi cose
In poche parole ritroviamo la consapevolezza di non poter fare tutto da soli, ma anche la bellezza di quello che si può fare insieme, quella certezza che 1 + 1 in questo caso non fa 2, ma molto, molto di più.
E allora con questo desiderio di incontro apriamo questo numero che, come sempre è un po’ racconto e un po’ riflessione.
Buona lettura e buon anno!
Anna Contardi
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Il tema
Lavoro, a che punto siamo
La prima "azione" ufficiale promossa dall'AIPD sul tema dell'inserimento lavorativo risale al 1992, quando venne realizzata la ricerca “Un posto per tutti, analisi di esperienze lavorative di adulti con sindrome di Down". Un'indagine (da cui poi fu tratto l'omonimo volume, autrici Ester Sampaolo e Patrizia Danesi, edizione Il Cerro), caratterizzata da un approccio "reale" al mondo del lavoro con la tecnica dello studio del "caso": si analizzarono solamente le storie di veri lavoratori, assunti con contratto di lavoro dipendente, escludendo tutte quelle esperienze che, allora, venivano assimilate, impropriamente, al lavoro come ad esempio, i centri diurni, i laboratori protetti e altro, dove persone con sindrome di Down erano impegnate ma senza alcun contratto e certamente senza alcuna retribuzione.
I numeri, considerando la valenza nazionale della ricerca pur realizzata con le limitate risorse dell'associazione, furono minimali: 34 lavoratori. Ma già da quelle storie
emerse con fermezza quali dovessero
essere le caratteristiche irrinunciabili per il successo di un inserimento lavorativo:formazione, tirocinio, tutoraggio, progettazione, collocamento mirato, coinvolgimento dei colleghi, coinvolgimento delle famiglie.
Le conclusioni di quella ricerca furono che:
- lavorare è possibile;
- lavorare è importante;
- non un lavoro, ma tanti lavori;
- potevano essere di più.
Dopo 25 anni, le caratteristiche irrinunciabili e le conclusioni di quella prima indagine restano ancora punti fermi, base di partenza per tutti i progetti di inserimento al lavoro delle persone con sindrome di Down.
E oggi, a che punto siamo?
Nel frattempo presso l'AIPD è nato l'Osservatorio sul mondo del lavoro e in molte sezioni locali i SIL, Servizi di Inserimento Lavorativo.
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L’Osservatorio sul mondo del lavoro offre un sostegno concreto per realizzare esperienze di inserimento lavorativo; a questo affianca un lavoro costante di sensibilizzazione del mondo aziendale e, più in generale, della società su chi sono le persone con sindrome di Down e chi potrebbero essere come lavoratori in azienda.
Alle Sezioni AIPD garantisce supporto per le attività d’inserimento lavorativo: dal monitoraggio e la consulenza sulla legislazione (in collaborazione con il Telefono D) alla collaborazione per il monitoraggio delle esperienze avviate, dalla consulenza a distanza e in presenza su casi specifici al supporto nei contatti con aziende locali, dalla formazione (attraverso seminari, progetti, trasferte, contatti telefonici, email e online, tramite spazio su AIPD Formazione) al sostegno/sensibilizzazione delle
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famiglie relativamente al tema dell’età adulta e del lavoro.
La situazione, ad oggi, nella rete AIPD
Non esiste un censimento ma il numero di chi lavora è sicuramente ancora inferiore rispetto a chi sarebbe in grado di farlo.
L’ultima analisi condotta dall’associazione racconta di 168 giovani (su 1374 soci maggiorenni in AIPD) che lavorano con contratto a tempo determinato (20) o indeterminato (148, 78 in più rispetto alla precedente indagine del 2013).
Dei 148 lavoratori a tempo indeterminato, il 61.5% risiede al centro, il 23% al sud, il 15.5% al nord.
Il 15% circa è inserito in cooperative sociali di tipo B.
Nel solo 2017 sono state realizzate 38 assunzioni, di cui 27 a tempo indeterminato, 121 tirocini a norma di legge, di cui 97 attivati dalle sezioni e 24 tramite progetti nazionali.
A conferma del già citato “non un lavoro, tanti lavori” emerso nella ricerca del 1992, registriamo una grandissima varietà di luoghi di lavoro presso i quali le persone con sindrome di Down sono inserite:
bar, pub, ristoranti, mense, supermercati, gelaterie, hotel, librerie, enti pubblici (scuole, ospedali, Comuni…), fabbriche, aziende di varia tipologia, farmacie, parrucchieri/saloni di bellezza, case di riposo, ottici, aeroporti, negozi di abbigliamento, ultimi in ordine di inserimento anche una banca e una scuola di lingue!
La maggior parte degli inserimenti rispetta un orario part time di massimo 25 ore a settimana, con turni prevalentemente fissi. Il limite di ore settimanali è un aspetto importante da
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Un altro dato emergente è che, se è vero che le mansioni affidate ai lavoratori con sindrome di Down sono prevalentemente semplici, oggi si registrano anche ruoli di responsabilità (ad es., due persone che lavorano da più di 15 anni hanno acquisito il ruolo di responsabile sala e responsabile magazzino) o inserimenti in settori nuovi (istituto bancario, scuola di lingue, megastore).
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